Med den gode employer branding-strategi sikrer vi at vi bruger ressourcerne rigtigt og effektivt.

10 rekrutteringsbrølere og 10 gode råd til at gøre det bedre. Det er slet ikke så svært, heller ikke for helt almindelige virksomheder

Brug de sociale medier til at bygge et godt omdømme. Det tager tid. Og det er det værd.

Medarbejderambassadører løfter jeres employer branding til næste niveau. Læs hvorfor.

Kan man få fravalgte ansøgere til at tale godt om virksomheden? Sagtens! Få tjeklisten her.

Annoncering på jobportaler er den klassiske tilgang. Vær også opmærksomme på andre veje til ansøgerens hjerte.

Rekrutteringen fortsætter. Også når medarbejderen er begyndt i sit nye job. Onboarding og offboarding bør tænkes i jeres employer branding.

Vi mangler kvinder i ledelse og bestyrelser. Og det er mændene der skal gå forrest.

Og ganske rigtigt. “Men,” siger hun. Og så ved du godt, at kritikken er på vej.

Hvorfor er psykologisk tryghed første skridt i feedback der virker?

Magt. Du kan ikke tage den af og på. Når du har den, må du acceptere dit magtbias.

Ikke at gøre noget er også et valg. Husk det når du er bange.

På de sociale medier kan vi få kontakt til kunder, brugere og borgere. Det er umagen værd.

Ros skal gives med lige så stor (større?) omhu end kritik. Er du klar til det?

Få mine bedste råd til at give feedback i en smart lille præsentation.

Talen til konfirmationen eller den runde fødselsdag. Læs hvorfor du gerne må bruge følelserne.